Vibe Coding 时代的职业排序: 运营>设计>产品>测试>程序员

当代码变成“有vibe的表达”，程序员不再是舞台中心，运营、设计成为流量与共鸣的第一入口。本文将以VibeCoding为背景，重新审视职场技能在注意力经济中的排序逻辑：谁在定义用户感知？

毋庸置疑，VibeCoding时代已经来了，并且也绝对是未来。

几个现象：

1、大厂纷纷下场了，并且是下重注

2、卖编程课的人也多了

3、各种小应用纷纷火起来了

越来越多的人也在说，VibeCoding时代下，程序员不再值钱了，反而是产品要更占优势。

既然说到了两个职业，我觉得还不够全面。

按照以往互联网大厂的职业分类，不止产品和程序员，我就把运营、设计、产品、测试、程序员都拿出来比较一下。

要比较，自然需要有个标准。

我觉得标准就是谁能做出好的产品。

什么叫「好产品」呢？

用户说好才叫好。

所以可以定一个标准，越多的用户说好，那产品就越好。

所以基于这个标准，再来聊聊这几个职业。

先说说我个人理解的几个职业的优劣势，当然这里只考虑通用性，不考虑个人能力高低的影响。

运营应该是最接近用户，最懂怎么让产品触达用户的人。先不管产品好坏，至少用户要知道这个产品，才能去用吧？

所以这里又引申出一个话题，那就是一款产品最重要的是什么？

是产品理念？是背后的技术？

我觉得都不是，最重要的是用户要知道他。

要不然这就是自嗨的产品。

当然自嗨本身也不是坏处，只是如果你励志要做一款大众化的产品，靠自嗨就不行了。

所以这就是我把运营排在第一的原因。

再说说设计。

不知道你有没有发现，现在的独立产品，在设计上都是非常漂亮的。

其实这是人之常情，大家都喜欢漂亮的东西。

功能一样的情况下，肯定会选择漂亮的，这就是找对象一样。

甚至有些时候，漂亮会弥补功能上的缺失。

而且产品的功能是需要慢慢体验的，但是产品的颜值是一眼就能看到的。

所以如果现在要做一款产品，一定不能太丑。

而这恰恰是设计的长处了。

当然了，颜值决定了一见钟情，功能决定了用户的忠诚。

如果功能做得太差，用户是不会留下来的。

写到这里，有没有发现，还没有开始讨论技术的事情。

这就对了，对于一款产品来说，技术根本不是主要因素。

如果是5年前的我，对此一定嗤之以鼻，当时的我会认为技术才是一切。

现在我觉得那种想法非常幼稚。

用户不会关心你的代码写得有多好，不会关心你这个设计模式有多精妙。

这些都不会让用户「更爽」，爽的只是自己。

所以程序员唯一的用处，就是让这个产品「产生」，而之前和之后的事情，都是程序员不擅长的。

而现在，因为有了VibeCoding，产品已经和流水线一样了，说几句话就能产生了，所以程序员的作用就微乎其微了，更多的就是看看结果，不对的话，让AI去修改。

不过实话实话，现在的VibeCoding，只能做一些比较简单的功能，太复杂的还是搞不定，还需要程序员来。

不过未来呢？

那说到这里，怎么测试还排在程序员前面呢？

还是从VibeCoding说起，有了VibeCoding，程序员的作用也只剩下测试AI的结果对不对了。

有测试专业吗？

大概率没有。

程序员更擅长白盒测试，但是VibeCoding的结果，跟趋近于黑盒。

所以基于上面的讨论，我得出这个排名结果：运营>设计>产品>测试>程序员。

不过我有一个小小的预测，未来这些职业的边界会渐渐模糊掉。

而程序员，此时此刻正在被模糊。

不过在未来，随着AI的发展，测试、产品、设计、运营的能力，也肯定会被替代掉。但是我觉得难度是逐渐递增的。所以如果你是程序员，一定要思考，代码之外，还有什么竞争力。

最后，利益相关，我本身就是一名程序员，其实在大厂，职级慢慢往上走的时候，就会清晰的意识到，程序员的竞争力都在代码之外。

只不过VibeCoding时代，让这个现象更明显了。

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